从《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)的总体目标和《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》(以下简称《实施方案》)来看，于1999年5月1日起施行的《中华人民共和国执业医师法》(以下简称《执业医师法》)存在多处不合时宜之处。因此，笔者认为，对《执业医师法》进行修订已刻不容缓。下面就《执业医师法》的修订，提几点建议，供相关部门参考。

　　二、高薪养廉，规避医生收红包，保障中医药的传承与弘扬。

　　中国是人口很多的国家，占世界总人口的22.5%，而卫生投入却只占世界卫生总投入的1%，比许多发展中国家还少。现在国家对医院的投入是越来越少，据海宁市医院院长反映，去年国家对该医院的投入只占全院总支出的0.1%。过去药品的收入，一般要占医院总收入的50%左右。现在，医药分家，实行药品让利，几乎断了医院的财路。去年全省药品让利为4.5亿，这就意味着全省医院要比去年少收入4.5亿，一方面国家减少了对医院的投入，另一方面又要进行医药分家及药品让利，这样做的结果，无疑是“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，加上每个医院每年都有大量的逃费欠费问题，有的医院已难以为继。据世界卫生组织透露的数字表明：中国医师的工资待遇在全世界医师中排名中倒数第一。许多院长指出《教师法》明文规定：“教师的平均工资待遇不得低于公务员的平均水平。”然而，在《医师法》中对医师的待遇却无任何法律保障。医师这一职业是一项十分崇高的职业，因此，世界各国医师的社会地位都是很高的。郑树森院士说：“社会地位多是通过工资待遇来体现的，在60年代，香港医生收红包现象也很常见，70年代香港采取了高薪养廉，将医生的待遇提高了，医师月薪一般都在45万港元左右，这样，以后就再也没有人敢收红包了。”

　　建议：按全国不同地域的消费水平，设定与公务员相持平的医务人员的薪金待遇。从而规避医生收红包，尤其保证中医工作者的工资，特别是县级及县以下中医人员，这样既能鼓励中医毕业生下去工作，又能减少基层百姓看病上省、市看中医用中药的费用，也能保证中医在基层的弘扬与发展。

* 温馨提示：本院案例真实有效，只供业内专业人士研究使用，不作为用药指导和对患者的承诺保障。