中国是人口很多的国家，占世界总人口的22.5%，而卫生投入却只占世界卫生总投入的1%，比许多发展中国家还少。现在国家对医院的投入越来越少，据海宁市医院院长反映，去年国家对该医院的投入只占全院总支出的0.1%。过去药品的收入，一般要占医院总收入的50%左右。现在，医药分家，实行药品让利，几乎断了医院的财路。去年全省药品让利为4.5亿，这就意味着全省医院要比去年少收入4.5亿，一方面国家减少了对医院的投入，另一方面又要进行医药分家及药品让利，这样做的结果，无疑是“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，加上每个医院每年都有大量的逃费欠费问题，有的医院己难以为继。

　　据世界卫生组织透露的数字表明：中国医师的工资待遇在全世界医师中排名中倒数第一。许多院长指出《教师法》明文规定：“教师的平均工资待遇不得低于公务员的平均水平。”然而，在《医师法》中对医师的待遇却无任何法律保障。医师这一职业是一项十分崇高的职业，因此，世界各国医师的社会地位都是很高的。郑树森院士说：“社会地位多是通过工资待遇来体现的，在60年代，香港医生收红包现象也很常见，70年代香港采取了高薪养廉，将医生的待遇提高了，医师月薪一般都在45万港元左右，这样，以后就再也没有人敢收红包了。”

　　加强发展中医药背景：国务院批转《卫生事业发展“十一五”规划纲要》时要求各地认真贯彻执行。纲要明确，我国将大力发展中医药事业，充分发挥中医药特色优势和重要作用。

　　纲要提出：坚持中西医、中西药并重，实现中西医药协调发展。遵循中医药发展规律，做好中医药继承和创新工作。制定扶持中医药发展的政策措施，加大政府对中医药事业的投入，全面实施名院、名科、名医和名厂、名店、名药的发展战略。

　　建立和完善中医药服务网络，加快中医临床研究基地、重点中医医院和县级中医医院建设，不断提高中医药服务能力;充分发挥中医中药在重大疾病防治和应对突发公共卫生事件中的重要作用;加强农村和社区中医药工作，积极推广中医药适宜技术，扩大中医药服务领域;切实做好中医药理论、文献、古典医籍及名老中医经验等的继承研究工作，贯彻实施《中医药创新发展规划纲要(2006-2020年)》，不断提高中医药自主创新能力，促进中药现代化及产业可持续发展;发展中医药教育事业，大力培养中医药继承和创新人才，全面加强中医药队伍建设;加强中医药文化建设，广泛传播和弘扬中医药优秀传统文化;大力加强中医药法制化、标准化、信息化建设，推动中医药的现代化和国际化。

　　建议：按全国不同地域的消费水平，设定与公务员相持平的医务人员薪金待遇，不仅可以规避医生收红包，还能保证中医在基层的弘扬与发展。

* 温馨提示：本院案例真实有效，只供业内专业人士研究使用，不作为用药指导和对患者的承诺保障。