中医队伍是一支大医精诚、服务人民的队伍，是一支作风过硬、具有较强战斗力的队伍，是一支值得尊敬和信赖的队伍。中医药事业举世瞩目，总体进展顺利，在深化医改中，需要切实加强领导班子的建设。

　　2009年4月国家印发的《深化医药卫生体制改革的意见》及近期重点实施方案，提出了到2020年医药卫生体制改革的目标、原则和政策措施，部署了医改五项重点工作。在深化医改中，领导班子建设存在的问题：

　　一、基层医疗卫生工作相对薄弱。建立和完善中医药工作体制机制，中医药各项工作取得新进展、新成效。但是，在优化人员和设备配置、探索整合公共卫生服务资源的有效形式上举措不多。医疗质量和安全问题比较突出，服务方式和态度距离群众要求有较大差距，医患关系存在一些突出问题。中医药优势未能充分发挥的问题。中医药投入少、基础差、条件落后，尚不能适应人民群众对中医药服务的需求。

　　二、缺乏创新意识。习惯沿用旧办法、老经验开展工作，遇到问题时一味等文件、要政策，对实现卫生事业科学发展的思路不清，缺乏自主创新能力。

　　三、 解难题、求发展的力度有待于提高。

　　四、执行能力不够。医德、医风建设亟待加强。执行力不够，工作效能不高，不能做到用力做事、用情做事、用心做事。现在医德医风滑坡的现象，一定程度上是因为国家对医疗卫生事业投入不够，把医疗推向市场，形成医院实际上的市场化，既要考虑生存又要考虑发展，导致公益性质弱化，导致卫生工作人员形象扭曲。

　　五、卫生人才培养机制不强、流动机制不健全的问题。卫生人才的结构性矛盾比较突出，高层次人才缺乏，自主创新能力不强，领军作用发挥不够。

　　所以建议如下：

　　一、加大政府监管力度，提升保障水平。

　　探索建立和完善有利于推进中医药继承创新的体制机制，充分发挥中医药特色优势。开展医院评审，诚信医院建设，加强医德医风和医务人员队伍管理，通过职业化培训工作，加强对医院院长的有效管理。此外，医疗监管力度还需进一步加强，行业作风仍需改善。认真落实中央扩大内需、促进经济平稳较快增长的政策措施，把医疗推向市场，形成医院实际上的市场化，既要考虑生存又要考虑发展。要立足于我国既有西医药又有包括民族医药在内的中医药这个现实国情，坚持中西医并重的方针，充分发挥中西医各自的优势，是深化医药卫生体制改革的重要内容，加强政府主导监督管理的职责，完善医疗质量管理制度和规范体系，建立医疗技术临床应用管理制度，进一步加强医疗机构管理和专科能力建设，推进临床合理用药，稳步提高医疗质量。

　　二、完善高层次人才选拔机制，领导有力，组织到位。

　　一是要在深化理论学习、提高思想认识上下功夫。二是是全力抓好重大疾病防控。不断加大卫生应急建设力度，切实做好重大疾病防控工作。三是落实卫生人员培训任务。坚持“公开、公正、公平”原则，出台卫生系统干部选拔、任用工作机制。进一步扩大民主，切实增强干部选拔任用工作的透明度和公信度。开展实施情况考核工作，落实公共卫生任务。开展院长职业化培训，提高院长管理能力。进一步扩大队伍数量，调整结构，改善素质，建立和完善分级制度，提高护理质量和技术水平。加大行业作风建设力度，提升医务人员的整体素质。(1)加强卫生文化建设，(2)加强行业作风建设，(3)营造良好的社会环境在人材培养上，要造就一批既懂医学又懂领导才能复合型人才。建立医疗管理人员定期进修培训制度，加大医院院长职业化推进工作，加强管理人才队伍培养，提高医疗卫生管理人员的职业化水平。求真务实，转变工作作风。强督导检查，紧密结合深化医药卫生体制改革，切实抓好各项整改措施的落实。

　　三、要重点前移、重心下移，通过健康管理与促进和全社会参与来实现其目标。深入基层开展调查研究。

* 温馨提示：本院案例真实有效，只供业内专业人士研究使用，不作为用药指导和对患者的承诺保障。